Aktuelle Projekte

Die Ritter von Kempski Privathotels, zu denen das Naturresort Schindelbruch und das Hotel FreiWerk in Stolberg im Südharz zählen, freuen sich über eine besondere Auszeichnung: Die in Stolberg im Südharz ansässige Hotelgruppe hat den Hospitality HR Award der Deutschen Hotelakademie (DHA) gewonnen. In der Kategorie „Gesamtstrategie Individualhotel“ verwiesen die Ritter von Kempski Privathotels den internationalen Wettbewerb auf die Plätze und eroberten Platz 1.
Die Gewinner des Hospitality HR Awards bei der Preisverleihung in Frankfurt: (v.r.) Dr. Clemens Ritter von Kempski, Eigentümer und Geschäftsführer, Susanne Kiefer, Direktorin, Anja Gorges, Stellv. Direktorin, Cassandra Schlangen, Personalberaterin, Christian Gräser, Direktionsassistent.

Branche: Hotellerie

Presse:

Ausbildung von Markenbotschaftern: Alle Mitarbeiter eines Unternehmens zu MarkenProfis und MarkenExperten (IHK) qualifiziert. Ziel der Maßnahme ist die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und das Erleben und Beleben der Unternehmenskultur. Außerdem geht es darum, wie man über den eigenen Arbeitgeber redet, denn Mitarbeiter können die besten Markenbotschafter sein!

Branche: Hotellerie

Presse:

So wird eine Arbeitgebermarke gemacht! Von heute auf morgen geht da nichts, denn eine Marke soll leben, von den Mitarbeitern angenommen werden und den richtigen Sog erzeugen.

Branche: Nahrungsmittel

Presse:

Zur Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen werden Mitarbeiter zu  Ausbildungsbeauftragten qualifiziert. Diese neu installierte Funktion im Unternehmen soll den Auszubildenden fördernd und fordernd zur Seite stehen, um die Lehrjahre inhaltlich und auch persönlich anzureichern.

Branche: Nahrungsmittel

Spannende Geschichten schreiben, um die eigene Firma, die eigene Idee schneller, einprägsamer zu präsentieren.

Branche: Existenzgründung

Termine: https://www.thex.de/veranstaltungen/

Führungskräfte und das Vertriebsteam werden in Trainings für den professionellen Kundenkontakt sensibilisiert und arbeiten gemeinsam die Costumer Journey aus. Alle Touchpoints werden untersucht und weiter entwickelt, so dass der Kunde in jedem Berührungspunkt maximal zufriedengestellt wird.

Branche: Anlagenbauer

Entwicklung und Erarbeitung von Standards für eine einheitliche Arbeitsweise der Führungskräfte in allen Standorten und Abteilungen. Ausarbeitung von neuen Rollenmodellen für die Führungskraft 4.0. Weiterentwicklung oder besser gesagt „Transformation“ der Führungskultur.

Branchen: Agrar, Hotellerie

Wenn sich Führungskräfte entwickeln wollen, kann ein Coaching gute Dienste leisten. Die fachliche Kompetenz ist meist ausgezeichnet. In den Coachings geht es vornehmlich um die Weiterentwicklung der Führungskompetenz.

Branchen: Automobilindustrie

Mitarbeiter, die im täglichen Kundenkontakt sind, erarbeiten clevere Vertriebsroutinen um den Kundenbestand zu sichern aber auch auszubauen.

Branche: Assekuranz

Wie startet man ein wirkungsstarkes Personalkonzept? Mit einer guten anonymen Mitarbeiterbefragung. Daraus resultieren kluge Maßnahmen, die von den Mitarbeitern honoriert werden und das Miteinander verzahnen. Gleichzeitig sorgen diese Maßnahmen für ein gutes Image und das sorgt für Bewerbungseingänge.

Branche: Elektrotechnik